王伟栋律师，厦门合同律师，现执业于福建群翔律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

合同纠纷会涉及到夫妻双方吗

一、合同纠纷会涉及到夫妻双方吗

根据实际情况判断。

如果婚姻关系存续期间产生的债务一般推定为夫妻共同债务，双方连带。一般在起诉时，会同时起诉要求双方对债务承担连带清偿，也可以在案件执行阶段追加其配偶为被执行人。

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》第二十四条;债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。

二、合同纠纷夫妻的连带范围有哪些

婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务;

夫妻为家庭共同生活所负的债务;

夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务，或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务;

夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务;

因抚养子女所负的债务;

因赡养负有赡养义务的老人所负的债务;

为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务;

为支付正当必要的社会交往费用所负的债务;

夫妻协议约定为共同债务的债务;

其他应当认定为夫妻共同债务的债务。

三、最新资讯

《中华人民共和国民法典》

第一千零六十四条;夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

我们可以了解到合同纠纷是否会涉及到夫妻双方还需要结合实际情况，如果说是夫妻共同债务那么是会有连带的，法律上也有这样的规定。以上这些为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

临时工不签劳动合同有什么影响

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

对于劳动者来说，未签订劳动合同的，当合法权益受到侵犯时，难以进行救济。因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定，即使用人单位不按照约定发放工资，劳动者要求用人单位补发工资将异常困难。因此，维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定，并作为救济时的合法依据。

目前法律条文上并没有“临时工”这一说法，性质上“临时工”属于全日制用工的一种。只要与用人单位建立劳动关系，就应签订书面的劳动合同。双方劳动关系从第一天用工之日起建立，用人单位应在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者倘若没有书面的劳动合同，对自己权利保障会造成极大不利，在薪酬待遇、工作时限、权利义务划分和救济渠道规定上都有诸多不便。

劳动关系自用工之日起建立，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立;在劳动争议发生实务中，没有书面的劳动合同证实劳动关系，则需要提供工作证、牌或者工作服、发放工资记录等材料证实劳动关系的存在。

临时工也是需要签订劳动合同的，如果不签订劳动合同，在发生劳动争议时会很麻烦，需要花大量证据证明与用人单位成立劳动关系，再进行索赔，不能很好的维护自身合法权益。