王伟栋律师，厦门合同律师，现执业于福建群翔律师事务所，为人和蔼可亲，容易沟通，办案风格亲切耐心，致力于通过良好的沟通为每一个当事人提供优秀的法律服务，做好实事，帮人排忧解难。法律专业知识扎实，办案认真负责，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，一贯坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，最大限度地维护当事人的合法权益。

签完合同单方面违约怎么写起诉事宜

一、签完合同单方面违约怎么写起诉事宜

1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。

2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。

自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日住址、联系方式5项是必须有的。

单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。

3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX;”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。

4、事实与理由。即先说明事实，再说明要求赔偿的理由和提起诉讼的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担”、“依法起诉至贵院”即可。

5、文尾。文尾要写清递交诉状的法院、具状人起诉时间。向人民法院递交的诉状中，必须有至少一份是由具状人亲笔签字的原件。

二、签完合同对方单方面违约是否可以解除合同

签完合同对方单方面违约是可以解除合同的。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

因不可抗力致使不能实现合同目的;

在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

三、合同违约纠纷的诉讼时效是怎么规定的

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

就违约纠纷选择起诉处理的话，一般情况下都要递交书面的民事诉讼状，守约方连诉讼状的写法都不清楚的话，一定要请律师，律师不仅能代写起诉状，还能作为代理人替当事人争取合法权益。

工伤认定行政诉状样本是什么？

被认定为工伤后若是对认定结果不服，用人单位、劳动者均可对劳动部门提起诉讼。起诉需要在起诉状写明起诉人是谁、诉讼相关人的信息、起诉理由、具体事实情况等内容。因认定结果的复议是有时间限制的，超出时间未表示有异议的，认定结果即生效。所以起诉应尽快进行。工伤认定行政诉状样本怎么写以下是示例，也可请律师代写。

一、示例

行政起诉状

原告：XXX，XXXXXXXX有限公司，住所地：XX市XXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXXX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXXX。

被告：XXXXX局，住所地：XXXXXX1号，法定代表人：XXXXX，职务：XX。

第三人：XXXX，男，X族，XXXX年X月X日出生，住XXXXXXXXXXXX。

诉讼请求：

请求判令依法撤销被告XXX人力资源和社会保障局XXX年X月X日做出的“XX人社工伤认号”《认定工伤决定书》。

事实与理由：

原告与第三人XXX因工伤认定纠纷，不服被告XXX人力资源和社会保障局XXXX年X月X日做出的“XX人社工伤认号”《认定工伤决定书》，原告认为被告人力资源和社会保障局作出认定书的事实采信有偏差，第三人所遭受的伤害不能被认定为工伤具体理由如下：

被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始依据。而本案第三人一没有劳动合同：二没有工作的打卡考勤记录；三没有在原告领取劳动报酬的任何证据。仅凭案发后的笔录不能作为确定劳动关系及工伤认定依据。

被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。

XXX虽然在原告处工作，但原告与XX不能构成劳务关系，XXX的所有劳动报酬都由XXX特卫保安服务公司进行发放，并接受XXX特卫保安服务公司的管理，这也能够证明原告与XXX间仅为劳务派遣关系。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。虽然XX在原告的经营场所工作，但是其并未与原告签订劳动合同、劳动报酬也不是由原告进行发放、也不接受原告的直接管理，故原告与XXX之间是不能构成真正意义上的劳动关系。

综上，原告认为被告XX市XX人力资源和社会保障局XXXX年X月X日做出的“XX人社工伤认号”《认定工伤决定书》，存在认定事实上的错误，导致工伤认定的错误，依法应予撤销。原告特向人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销该认定书为感。

此致

XXXX人民法院

具状人：

日期：

由于工伤认定纠纷中进行认定的对象为劳动者本人，故起诉状中要有三方的信息。诉讼理由需要有事实支撑，都应写清前因后果。用人单位认为认定结果不正确或由于自身与劳动者不存在事实劳动关系都可以作为诉讼的理由。有疑问和需求可以咨询的专业律师。