律师观点分析

　　一、简述案件情况

　　申请人在公司上班，后因操作机台因工受伤，造成大拇指缺失，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍八级。之后，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人承担工伤保险待遇共计20余万元，之后公司委托本律师处理该案件。

　　二、案件争议焦点

　　1.主张的数额是否有事实和法律依据

　　2.申请人是否应承担部分责任

　　三、律师处理方案

　　经过研判现有材料，本律师认为公司极有可能要赔付20余万元，因此通过诉讼调低赔偿数额的可能性不大，最好是通过调解调低赔偿数额。

　　四、案件结果

　　1、通过与申请人沟通，表明其入职半个月即发生工伤，公司亦为其申请工伤保险待遇，但因入职时间过短，社保系统不能录入，且在事故发生后，公司亦支付医疗费、营养费以及误工费，公司的处理已善意;

　　2、申请人入职时间过短，虽事故发生公司也觉得遗憾，但难免遭人非议，公司也是利益受损方，并且该机台操作正常不会造成拇指离断缺失，如申请人执意要求公司赔付20余万，不愿作出让步，公司为维护自身权益，只能积极应诉。若本案最终历经仲裁、一二审及后续强制执行，至少得一年有余申请人才有可能获得赔偿款。

　　3、最终，双方协商同意将赔偿数额调整至14万元，分一年半支付，大大缓解了公司的还款压力。

　　五、律师建议

　　1、其实委托律师并非一定要获得全部胜诉，因为作为被告的代理律师，在原告诉讼请求具有事实依据和法律依据的情况下，调低赔偿数额往往才是最合理的解决办法;

　　2、公司在成立经营过程中，往往会遭遇诸多法律风险，如聘请法院顾问将极有利于规避法律风险，公司若要做大做强聘请法律顾问是极为必须的。