王伟栋律师，厦门合同律师，现执业于福建群翔律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

　　

兼职合同注意事项有哪些

我们在与一个用人单位确定劳务关系的时候是需要签订劳动合同的，劳动合同也分为长短期的，其中有一种劳动合同就是我们所说的兼职合同，下面大家就跟一起来看看兼职合同注意事项有哪些吧。

1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。

在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

2、 单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。

3、谨防霸王合同。为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。

4、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

5、合同要严密，自己要保存一份。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。在签订前一定要拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。。还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件;合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

以上内容就是由的为您带来的兼职合同注意事项，希望的编辑能够对您日后的生活有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的专业律师为您解答。

浅议单位解除劳动合同的条件

做兼职不发工资怎么办

试用期解除劳动合同需提前几天

签订合同的基本原则有哪些

无论是购买汽车，购置房屋，购买保险，旅行远足还是理财投资，都需要与他人签订合同，所以合同的重要性不言而喻。那么签订合同的基本原则有哪些需要当事双方履行遵守的呢下面就请看给大家提供的资料吧。

一、签订合同的基本原则

签订合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，签订合同才有意义。

1、守法的原则

2、自愿的原则

3、公平的原则

在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点:

强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。

强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议 。

强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。

由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。

因此，订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。

4、诚实信用的原则

讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。目前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事人的诚实信用度，进而促进企业依法管理，提高市场竞争能力。

二、合同订立的方式

要约

要约是希望和他人订立合同的意思表示。

1、要约应具备的条件

内容具体确定。

必须是特定人所为的意思表示。

要约必须向相对人发出。

表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

2、要约邀请

要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

3、要约生效时间

要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

4、要约的效力

5、要约的撤回、撤销与失效

承诺

承诺是受要约人同意要约的意思表示。

1、承诺应当具备的条件

承诺必须由受要约人做出。

承诺必须向要约人做出。

承诺的内容必须与要约的内容一致。

承诺必须在有效期限内做出。

2、承诺的方式

承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的。

3、承诺的期限

4、承诺的生效

承诺通知到达要约人时生效。承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约。承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。

通过阅读以上签订合同的基本原则，大家可以了解到，签订合同协议时双方要遵守四个大的原则，它们分别是：守法原则，公平原则，自愿原则，以及诚实信用原则。这四个原则地位平等，双方必须秉持着这些原则签订和履行合同协议。