王伟栋律师，厦门合同律师,现执业于福建群翔律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

劳务合同纠纷归哪里管

　　在生活中，一般大家在不得以情况下发生劳动纠纷，大家首先都是会选择和对方进行一个协商，协商不成再去找有关部门进行一个申诉。在劳动纠纷中又以劳务合同纠纷所占比例最多，那么劳务合同纠纷归哪里管呢下面就来为大家详细说明。

　　一、劳务合同纠纷归哪里管

　　《民事诉讼法》第二十一条;对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

　　所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　二、劳务合同是否归劳动局管

　　《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须人力资源和社会保障局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

　　劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、劳务合同纠纷仲裁与劳务合同纠纷诉讼的管辖地不一致需满足的条件

　　条件之一是劳务合同纠纷仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。

　　一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是;不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉;，另一种是;不服裁决的，向某某法院提起起诉;。

　　如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。

　　条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉。

　　若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼。

　　以上就是为大家说明的关于"劳务合同纠纷归哪里管"问题的相关法律知识，希望对大家阅读完本篇文章之后能够对大家起到一个解决困惑的作用。另外，大家如果还有其他法律方面的问题想要详细咨询的话，欢迎大家查询在线律师。

企业劳务合同范本

企业劳务合同范本此雇用合同由＿＿和＿＿缔结。经营界网为您精心准备的企业工具、方法等浏览方便快捷，没有插件和假的内容，请请收藏本站，会给您带来方便和好运

企业劳务合同范本 此雇用合同由＿＿和＿＿缔结。 经营界网为您精心准备的企业工具、方法等浏览方便快捷，没有插件和假的内容，请请收藏本站，会给您带来方便和好运！　　

根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 　　Ａ．义务和：合同双方同意雇员将受聘从事＿＿工作，并履行以下职责。 　　Ｂ．期限：本合同有效期为＿＿，从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 　　Ｃ．工作日和工时：雇员每周工作从星期＿＿至星期＿＿，每天从＿＿点至＿＿点，一周共＿＿小时。 　　Ｄ．报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬： 　　１．每＿＿美元； 　　２．每加班＿＿美元，每两周结算一次，支票支付。 　　３．其他报酬，数额及计算办法如下： 　　Ｅ．扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为： 　　Ｆ．主要工作地：雇员主要工作地为＿＿。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在＿＿地以内其他选区履行职责。 　　Ｇ．差旅费：在本合同到期或中止时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 　　Ｈ．保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 　　Ｉ．最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下： 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　Ｊ．食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便： 　　１．雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。 　　雇主免费提供住宿。 　　雇员自备住宿 　　２．每日＿＿餐，每月收费＿＿元。 　　３．雇员自理伙食。 　　４．上下班在雇主指定地下车，免收车费。 　　５．津贴： 　　６．其他： 　　Ｋ．其他规定：下列附加规定适用于本合同： 　　Ｌ．终止合同：本合同可根据下列规定终止：　　１．无故：由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人；或 　　２．因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿＿天以书面通知另一方当事人。 　　因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他返回雇佣地的单程机票。 　　下列任何一条均构成合同终止理由： 　　ａ．雇员＿＿次无故旷工和＿＿次无故上班迟到； 　　ｂ．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 　　ｃ．在＿＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪； 　　ｄ雇员放弃工作职责； 　　ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； 　　ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待； 　　ｇ．无故拖延支付雇员的工资；

企业劳务合同范本此雇用合同由＿＿和＿＿缔结。经营界网为您精心准备的企业工具、方法等浏览方便快捷，没有插件和假的内容，请请收藏本站，会给您带来方便和好运

　　ｈ．违犯本合同任何一项规定； 　　ｉ．其他规定： 　　Ｍ．争议的解决： 　　怨情和调解 　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： 　　１．雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主； 　　２．如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，论文\">法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 　　３．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。 　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。 　　Ｎ．汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 　　Ｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 　　合同双方特此签名。 　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　雇主 　　　　　　　　　 　　日期：＿＿＿＿＿＿　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　雇员 　　　　　　　　　 　　 　　马里亚纳群岛　　　　　　　　　公证书 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　兹证明＿＿和＿＿于＿＿年＿＿月＿＿日，在我的面前，签订了以上雇用合同。 　　经查，此行为是他按合同精神自愿签订的。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 　　　　　　　公证员 日期：＿＿＿＿　　经＿＿＿＿批准 　　　工长